“Per Temporary Management si intende l’affidamento della gestione di un’impresa o di una sua parte a manager altamente qualificati e motivati, al fine di garantire continuità all’organizzazione, accrescendone le competenze manageriali già esistenti, e risolvendone al contempo alcuni momenti critici, sia negativi (tagli, riassestamento economico e finanziario) che positivi (crescita, sviluppo di nuovi business). Per il successo di un intervento è fondamentale che al temporary manager vengano fornite tutte le opportune leve (soprattutto poteri e deleghe, laddove necessario). Il Temporary Management rappresenta di fatto una terza via, accanto alla consulenza e alla dirigenza tradizionale, attraverso la quale l’azienda può dotarsi di risorse finalizzate a migliorare performance e capacità di gestione. (...)”
Il Temporary Management è una soluzione proposta da manager che, grazie alla professionalità e alle competenze conseguite sul campo e seguendo le più moderne teorie di management e leadership, sono chiamati dalle aziende a svolgere ruoli a "tempo", a "tema", a "progetto".
Il Temporary Management è il servizio che, attraverso un corretto uso della flessibilità, accompagna le aziende nell’affrontare situazioni di cambiamento mediante l'inserimento temporaneo di manager professionisti altamente qualificati che abbiano obiettivi, tempi e deleghe predeterminati.
Nel mondo anglosassone e nord europeo il Temporary Management è prassi consolidata da oltre un ventennio, riconosciuta e regolata - pur con sfumature diverse - da più Paesi.
In Italia questa soluzione non è ancora così diffusa, ma da qualche tempo sta iniziando a prendere piede in alcune realtà più aperte e all'avanguardia. ATEMA vuole proprio essere un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura del Temporary Management in Italia, e al contempo un supporto per professionisti e aziende che decidono di scegliere questa soluzione.
