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ATEMA ritiene che il Temporary Manager debba essere in grado di portare effettivo valore aggiunto nelle realtà in cui va ad operare, proponendosi sul mercato in maniera efficace, includendo nel suo personale progetto di sviluppo, un proprio piano di formazione ed aggiornamento continuo, che tenga conto delle competenze specialistiche e trasversali necessarie ai TM.
ATEMA mette a disposizione dei propri associati e dei manager esterni un piano di formazione in continua evoluzione, focalizzato sulle competenze e sulle abilità manageriali proprie del Temporary Manager.
Tale piano di formazione costituisce l’ossatura portante dell’aggiornamento continuo richiesto ai Soci in un’ottica futura di attestazione delle competenze professionali, allineandosi alle recenti novità legislative italiane ed europee, che consentono il riconoscimento formale della formazione proposta dalle associazioni in grado di garantire qualità e controllo dell’aggiornamento professionale dei propri iscritti.
Il piano è basato su consolidate partnership con istituzioni universitarie e business schools di eccellenza, affiancate da attività formative ed informative sviluppate autonomamente da ATEMA, secondo modelli consolidati: momenti di discussione tematica, serate di aggiornamento, cene di dibattito con personalità del mondo d’impresa, giornate di studio, convegni. |
